發展規劃
南通元方電器制造有限公司全面推進“戰略人力資源管理”，以“從勞動密集型產業向技術密集型產業轉移、從商品經營向商品與資本并舉轉移、從國內市場向國內與國際市場并重轉移”為發展戰略，成就南通元方電器“三年翻兩番、五年創國內一流、十年創世界品牌”的宏偉目標。
戰略人力資源管理
為了順利推進“戰略人力資源管理”， 南通元方電器近幾年引進了一批擁有良好教育背景及豐富實踐經驗的優秀人才，他們為南通元方電器注入新鮮血液，與南通元方電器共謀發展，全面增強了南通元方電器應對全球挑戰的信心與競爭能力，指明了南通元方電器未來的發展方向，開拓了南通元方電器邁向國際化的**步。
職業發展篇
南通元方電器致力于“把企業打造成學習型組織”，設有專門的培訓機構，配有經驗豐富的培訓師及內部講師團，形成了系統的公司培訓規范體系，提供了員工實現職位晉升和個人綜合素質的發展的機會，培養出南通元方電器自己的職業經理人，自己的精英團隊。
激勵機制篇
公司建立了一套完善的以績效為導向的考核體系，實行季度考核、員工全員排名、獎懲及時分明、評估結果直接與員工月薪及年終效益薪資掛鉤的競爭激勵制度。
南通元方電器每年推出股權增值計劃，為優秀員工配送股份，使其有機會享有南通元方電器股東的權益，真正實現員工與企業共同成長。
薪資福利篇
1、公司向員工提供具有競爭力的薪資；
2、公司每年為外地員工提供15天的帶薪探親假，對駐外夫妻分居的員工提供多次探親機會；
3、 南通元方電器多年來一直致力于“共同成長計劃”，凡是一切有利于員工與企業共同成長的合作方式，南通元方電器都愿意嘗試。
南通元方電器將以民營企業靈活的機制，提供給各位精英充分施展才能的廣闊空間，創造實現自身價值**的事業平臺，成為人才放飛夢想的樂園！
